Good morning COSA crew!
I recently began a new role with the Colorado Department of Natural Resources at the Energy and Carbon Management Commission to help build ECMC’s emerging environmental justice outreach program.
We seek two Environmental Justice Liaisons to join our team and I hope you or someone you know is interested!
Apply now for the EJ Community Liaison – Front Range position!
Apply now for the EJ Community Liaison – West Slope position!
**La versión en español disponible debajo de la versión en ingles**
CLOSING DATE: 12/30/24
Do you have a passion for environmental justice and advocacy? Are you excited about the future of energy management in Colorado as our state strives for 100% net-zero greenhouse gas emissions?
We want you! Join ECMC’s Community Relations team as a dedicated internal advocate for Disproportionately Impacted communities and make a difference statewide by influencing and implementing energy policies. This is a unique opportunity to affect positive change statewide and ensure communities have equitable access to engage in ECMC’s work by coordinating amongst energy industry operators, community groups, individual community members, local governments and Tribes, and other parties.
We are hiring two EJ Community Liaisons. One position is dedicated to the West Slope and one position is dedicated to the Front Range. You’ll work remotely from home and receive a state-issued electric vehicle to make travel possible as you interact extensively with communities in your region. You’ll work independently but be part of a passionate, committed team.
About Environmental Justice at ECMC
The mission of the Colorado Energy & Carbon Management Commission (ECMC) is to regulate the development and production of the natural resources of oil and gas, deep geothermal resources, the capture and sequestration of carbon, and the underground storage of natural gas in a manner that protects public health, safety, welfare, the environment and wildlife resources. We have the most protective standards for energy development in the country and recently adopted new, stronger protections to ensure cumulative impacts from oil and gas operations are addressed as part of our protective regulatory protocol, particularly impacts in Disproportionally Impacted communities.
ECMC follows the Colorado Department of Health and Environment definition of Disproportionately Impacted communities that defines DI communities at the census block group scale, which is the smallest geographic scale of data available from the US Census Block Bureau and typically contains 600 to 3,000 individuals. DI communities include low income communities, communities of color, housing cost-burdened communities, linguistically isolated communities, communities with environmental and socioeconomic impacts, Tribal lands, mobile home communities, and historically marginalized communities.
Addressing long-standing environmental and health impacts, particularly in Disproportionately Impacted (DI) communities, requires an accurate and realistic understanding of the effects from combined exposures to chemical and other stressors such as noise, odor, and socioeconomic disadvantages.
It also requires that stakeholders, particularly in DI communities, have access to information and decision-making opportunities. That’s where you come in.
About the job opportunity
This is not your typical government job. Your duties include:
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Be an advocate.
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Maintain understanding of environmental justice best practices, advocate for those methodologies, and implement as appropriate.
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Serve as a dedicated resource for disproportionately impacted (DI) communities.
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Apply the Environmental Justice Action Task Force Recommendations.
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Identify potential barriers to stakeholder participation such as timing, travel needs, language and other accommodations. Initiate internal process changes based on identified feedback/needs of the DI Communities. Advocate for solutions that mitigate barriers.
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Meet in person with community members, stakeholders, and organizations in your region and attend local events and meetings regularly.
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Monitor operator compliance with community engagement requirements.
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Act as a liaison between DI community members, the Commission, and Director with respect to the permitting process.
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In partnership with the permitting team, review, and evaluate community outreach plans prepared by operators during the permitting process.
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Regularly attend community meetings hosted by operators for your region.
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Monitor the implementation of engagement methodologies of operators. Issue warning letters to operators as needed. Report findings to enforcement and permitting units with updates to the Commission.
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Maintain a technical understanding of the ECMC oil and gas development plan (OGDP) process and explain it to community members when needed.
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Create and Maintain internal trackers of each Oil and Gas Development Plan (OGDP) in your assigned territory.
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Establish and determine resolution strategies in resolving tension or conflict with community groups, ECMC, and other constituencies.
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Be a spokesperson for ECMC.
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Be a listener and a conveyor of information.
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Facilitate communication between internal and/or external stakeholders to effectively gather information.
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Confer with stakeholders to clarify issues, identify underlying concerns, and develop an understanding of their respective needs and interests.
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Represent ECMC at EJ initiatives/committees at in-person or virtual meetings and events coordinated by stakeholders, community members, government groups, and others.
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Create and maintain a list of local newsletters, multicultural media, and other avenues, such as WhatsApp or Facebook groups, to disseminate information to DI communities in your region.
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Create and maintain a list of local EJ organizations, community hubs, nonprofits, communities of faith, languages spoken around OGDP sites, and any other important information.
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What can you expect from us in return for your hard work?
We are a passionate, hardworking team that cares deeply about environmental justice and energy management. We place significant emphasis on promoting and maintaining a positive work environment. The qualities of our environment include transparent and open communication, work-life balance, and a focus on training and development. As a state employee, you have access to a suite of HR benefits and holidays, including professional development funds and tuition reimbursement. And you can feel good knowing your work matters and is directly supporting Coloradans.
What attributes are we looking for?
At a minimum, you need seven years of professional experience.
Candidates with expertise in environmental justice and/or first hand experience with Disproportionately Impacted (DI) community member(s) and/or extensive advocacy of Disproportionately Impacted (DI) communities are preferred. Extensive advocacy could include: 6+ years of professional community activism, professional position in an EDI or EJ outreach role.
Additional preferred qualities include:
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Demonstrated Spanish language literacy because the Community Relations team liaises regularly with constituents who are Spanish-speaking.
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Public speaking or stakeholder engagement
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Excellent verbal and written communication skills
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Experience with conflict management
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Experience with public, mass, and/or 1:1 deescalation techniques
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Familiarity with ECMC rules and regulations
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Current or former State experience relevant to this position
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Professional experience with natural resources or environmental justice
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Coordinadores Comunitarios de Justicia Ambiental
Comisión de Gestión de Energía y Carbono (ECMC, por sus siglas en inglés)
FECHA DE CIERRE: 12/30/24
¿Te apasiona la justicia ambiental y la defensa de sus derechos? ¿Estás entusiasmado por el futuro del manejo de la energética en Colorado, mientras nuestro estado se esfuerza por alcanzar un 100 % de emisiones netas de gases de efecto invernadero?
¡Te queremos en nuestro equipo! Únete al equipo de Relaciones Comunitarias de ECMC como defensor interno dedicado a las comunidades afectadas de manera desproporcionada y marque la diferencia en todo el estado al influir e implementar políticas energéticas. Es una oportunidad única para generar un cambio positivo en todo el estado y garantizar que las comunidades tengan acceso equitativo para participar en el trabajo de ECMC mediante la coordinación entre operadores de la industria energética, grupos comunitarios, miembros individuales de la comunidad, agencias gubernamentales/tribales y otras partes.
Estamos buscando a dos Coordinadores Comunitarios de Justicia Ambiental. Uno de los puestos de trabajo estará dedicado al área de Western Slope (comunidades en las montañas) y el otro a la zona de Front Range (comunidades en las planicies). Trabajará de forma remota desde su hogar y recibirá un vehículo eléctrico emitido por el estado para que pueda viajar mientras interactúa con las comunidades de su región, trabajará de forma independiente, pero será parte de un equipo apasionado y comprometido.
Acerca de la Justicia Ambiental en ECMC
La misión de la Comisión de Gestión de Energía y Carbono de Colorado (ECMC, por sus siglas en inglés) es regular el desarrollo y la producción de los recursos naturales de petróleo y gas, los recursos geotérmicos profundos, la captura y almacenamiento de carbono y el almacenamiento subterráneo de gas natural de una manera que proteja la salud pública, la seguridad, el bienestar, el medio ambiente y los recursos de la vida silvestre. Tenemos los estándares más protectores para el desarrollo energético en el país y recientemente adoptamos protecciones nuevas y más fuertes para garantizar que los impactos acumulativos de las operaciones de petróleo y gas se aborden como parte de nuestro protocolo regulatorio de protección, en particular los impactos en las comunidades afectadas de manera desproporcionada.
Abordar los impactos ambientales y de salud de larga data, en particular en las Comunidades Desproporcionadamente Afectadas (DI, por sus siglas en inglés), requiere una comprensión precisa y realista de los efectos de la exposición combinada a sustancias químicas y otros factores estresantes, como el ruido, los olores y las desventajas socioeconómicas.
También requiere que las partes interesadas, en particular en las comunidades DI, tengan acceso a información y oportunidades de toma de decisiones. Ahí es donde entras tú.
Acerca de esta oportunidad laboral
Este no es un trabajo gubernamental típico. Sus deberes incluyen:
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Abogar por la comunidad.
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Estar al tanto de las mejores prácticas de justicia ambiental, abogar por esas metodologías e implementarlas según corresponda.
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Servir como un recurso dedicado para las Comunidades Desproporcionadamente Afectadas (DI).
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Aplicar las recomendaciones del grupo de trabajo de acción para la justicia ambiental.
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Identificar posibles barreras para la participación de la comunidad, como el tiempo, las necesidades de viaje, el idioma y otras adaptaciones; iniciar cambios en los procesos internos en función de los comentarios/necesidades identificados de las comunidades DI. Defender soluciones que mitiguen las barreras.
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Reunirse en persona con miembros de la comunidad, partes interesadas y organizaciones en su región y asistir a eventos así como reuniones locales con regularidad.
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Monitorear el cumplimiento de los requisitos de participación comunitaria por parte de los operadores.
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Actuar como enlace entre los miembros de la comunidad de DI, la Comisión y el Director con respecto al proceso de permisos.
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En asociación con el equipo de permisos, revisar y evaluar los planes de alcance comunitario preparados por los operadores durante el proceso de permisos.
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Asistir regularmente a las reuniones comunitarias organizadas por los operadores para su región.
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Monitorear la implementación de las metodologías de participación de los operadores; emitir cartas de advertencia a los operadores según sea necesario. Informar los hallazgos a las unidades de cumplimiento y permisos con actualizaciones a la Comisión.
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Mantener un conocimiento técnico del proceso del Plan de Desarrollo de Petróleo y Gas (OGDP) de ECMC y explicarlo a los miembros de la comunidad cuando sea necesario.
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Crear y mantener rastreadores internos de cada OGDP en su territorio asignado.
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Establecer y determinar estrategias de resolución para resolver tensiones o conflictos con grupos comunitarios, ECMC y otros grupos de interés.
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Ser un portavoz de ECMC.
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Ser atento (escuchar a la comunidad) y un transmisor de información.
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Facilitar la comunicación entre las partes interesadas internas y/o externas para recopilar información de manera eficaz.
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Consultar con las partes interesadas para aclarar cuestiones, identificar preocupaciones subyacentes y desarrollar una comprensión de sus respectivas necesidades e intereses.
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Representar a ECMC en iniciativas/comités de justicia ambiental en reuniones y eventos presenciales o virtuales coordinados por las partes interesadas, miembros de la comunidad, grupos gubernamentales y otros.
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Crear y mantener una lista de boletines informativos locales, medios multiculturales y otras vías, como grupos de WhatsApp o Facebook, para difundir información a las comunidades de DI en su región.
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Crear y mantener una lista de organizaciones locales de justicia ambiental, centros comunitarios, organizaciones sin fines de lucro, comunidades de fe, idiomas hablados en los sitios de OGDP y cualquier otra información importante.
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¿Qué puede esperar de nosotros a cambio de su arduo trabajo?
Somos un equipo apasionado y trabajador que se preocupa profundamente por la justicia ambiental y la gestión energética. Ponemos énfasis en promover y mantener un ambiente de trabajo positivo. Las cualidades de nuestro ambiente incluyen una comunicación transparente y abierta, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un enfoque en la capacitación y el desarrollo. Como empleado estatal, tiene acceso a un conjunto de beneficios de recursos humanos y días festivos, incluidos fondos de desarrollo profesional y reembolso de matrícula, y puede sentirse bien entendiendo que su trabajo está apoyando directamente a los habitantes de Colorado.
¿Qué atributos buscamos?
Como mínimo, se necesitan siete años de experiencia profesional.
Se prefieren candidatos con experiencia en justicia ambiental y/o experiencia directa con miembros de Comunidades Desproporcionadamente Impactadas (DI) y/o amplia defensa de las Comunidades Desproporcionadamente Impactadas (DI). La experiencia en abogacía podría incluir: más de 5 años de activismo comunitario profesional, puesto profesional en un rol de divulgación de EDI o EJ.
Otras cualidades preferidas incluyen:
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Demostrar fluidez en el idioma español, ya que el equipo de Relaciones Comunitarias se comunica regularmente con los constituyentes que hablan español.
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Hablar en público o interactuar con las varias comunidades
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Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
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Experiencia en gestión de conflictos
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Experiencia con técnicas de desescalada pública, masiva y/o individual
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Familiaridad con las normas y regulaciones de ECMC
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Experiencia estatal actual o anterior relevante para este puesto
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Experiencia profesional con recursos naturales o justicia ambiental